新ガイドサイト「Ａｌｌ Ａｂｏｕｔ 女性の転職」を開設－転職サイト「とらばーゆ」と共同で、働く女性に向け転職のノウハウを提供－ということで、ノウハウが欲しくなりました。
オールアバウト、新ガイドサイト「Ａｌｌ Ａｂｏｕｔ 女性の転職」を開設
新ガイドサイト「Ａｌｌ Ａｂｏｕｔ 女性の転職」を開設
－転職サイト「とらばーゆ」と共同で、働く女性に向け転職のノウハウを提供－
株式会社オールアバウト（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 ＣＥＯ：江幡哲也、ジャスダック証券取引所、証券コード：２４５４）は、専門家がガイドする総合情報サイト「Ａｌｌ Ａｂｏｕｔ」内において、株式会社リクルートが運営する、女性のための転職サイト「とらばーゆ」の協力のもと、新ガイドサイト「Ａｌｌ Ａｂｏｕｔ 女性の転職」をオープンいたしました。
【新ガイドサイト「Ａｌｌ Ａｂｏｕｔ 女性の転職」について】
▼ＵＲＬ：
http://allabout.co.jp/career/womencareer/
▼概要：
「楽しく働きたい」「自分らしく働きたい」「憧れの職業につきたい」など、女性の仕事・転職に対する要望は様々です。また、「どんな仕事が向いているのかわからない」「会社を選ぶ基準を教えて欲しい」「経験がないけれど大丈夫？」など、転職の際の悩みも尽きません。そんな２０代後半～３０代のキャリアアップを考える女性にむけて、「とらばーゆ」編集長のガイドが「とらばーゆ」での編集経験を生かし、女性ならではの視点で“仕事のマナー”“転職のノウハウ”“キャリアアップのコツ”など、女性の転職に役立つ情報を提供してまいります。
▼ガイド：
塚本 尚子（つかもと なおこ）
女性のための転職サイト「とらばーゆ」編集長。
１９９７年、株式会社リクルート入社。転職サイト「リクナビＮＥＸＴ」編集デスク、２００６年より転職情報誌「とらばーゆ」副編集長を経て、現職。
＜女性のための転職サイト「とらばーゆ」について＞ http://toranet.yahoo.co.jp/
１９８０年２月２２日に日本初の女性のための転職情報誌として創刊し、２００７年９月２６日よりサービスをネットに移管。正社員情報を中心に、契約社員、人材派遣など多様な雇用形態の仕事情報を掲載しています。新しい選び方のきっかけとなるような「毎日更新する求人特集」や、「美容」「ファッション」「医療」の３つの専門サイトなど、女性のキャリアを応援してきた２７年の知見と、情報の鮮度や検索性の高さと言ったネットの特性を活かしながら、女性の仕事選びにフィットする情報を提供いたします。
＜Ａｌｌ Ａｂｏｕｔについて＞ http://allabout.co.jp/
株式会社リクルートとヤフー株式会社を大株主とする株式会社オールアバウトが運営、約５００のテーマごとに、専門の知識や経験を持った人＝「ガイド」が、その分野に関する情報を提供する総合情報サイトです。２００１年２月１５日のサイトオープン以来、順調にユーザ数を伸ばし、月間のユニークユーザ数は約１，６６０万人（２００７年７月実績）となっています。
独自記事による展開はもちろん、「おすすめリンク集」、「メールマガジン」など、システムだけでは到達しない満足度へ"人"が編集・ナビゲートするサービスです。
引用元：日経プレスリリース
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=171651&lindID=1
転職 支援
2007年11月2日金曜日
転職は"当たり前"
転職経験者は79.0％にのぼり、未経験者でも転職を考えたことのある人が64.3％に達したそうです。割と多いですね。
ネット業界人、転職は当たり前、メタボは予備軍を含め約4割
2007年10月4日 15時29分
ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは10月4日、インターネット関連企業で働く人の意識調査の結果を発表した。それによると、転職経験者は79.0％にのぼり、未経験者でも転職を考えたことのある人が64.3％に達した。インターネット業界では転職が当たり前に行われているという。
転職をした、あるいは転職を考えた理由としては、「やりがいのある仕事をするめ」（31.1％）、「仕事環境を変えたかったため」（25.1％）、「年収を増やすため」（24.9％）という回答が最も多かった。
ブログを書いている人は52.2％に達し、1日1回以上更新している人は30.6％だった。また1日に受信するメールが100通を超える人は39.8％にのぼった。
見た目が「やや太っている（メタボリック予備軍）」と考える人は31.5％、「太っている（メタボリック）」は9.3％だった。
調査は、2007年9月27～28日にかけて、同社が運営するインターネット業界向け転職サイト「イーキャリア」において、20～30代の男女400人を対象に実施した。
引用元：nikkei BPnet
http://www.nikkeibp.co.jp/news/biz07q4/547308/
転職 相談
ネット業界人、転職は当たり前、メタボは予備軍を含め約4割
2007年10月4日 15時29分
ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは10月4日、インターネット関連企業で働く人の意識調査の結果を発表した。それによると、転職経験者は79.0％にのぼり、未経験者でも転職を考えたことのある人が64.3％に達した。インターネット業界では転職が当たり前に行われているという。
転職をした、あるいは転職を考えた理由としては、「やりがいのある仕事をするめ」（31.1％）、「仕事環境を変えたかったため」（25.1％）、「年収を増やすため」（24.9％）という回答が最も多かった。
ブログを書いている人は52.2％に達し、1日1回以上更新している人は30.6％だった。また1日に受信するメールが100通を超える人は39.8％にのぼった。
見た目が「やや太っている（メタボリック予備軍）」と考える人は31.5％、「太っている（メタボリック）」は9.3％だった。
調査は、2007年9月27～28日にかけて、同社が運営するインターネット業界向け転職サイト「イーキャリア」において、20～30代の男女400人を対象に実施した。
引用元：nikkei BPnet
http://www.nikkeibp.co.jp/news/biz07q4/547308/
転職 相談
転職によって能力が変化
"転職によって能力が変化する”職チェンジ”で、戦闘を有利に進めろ!!ということで、転職しましょう。
"
銀さんたちが転職しちゃう!? 『銀魂 銀玉くえすと 銀さんが転職したり世界を救ったり』
2007/10/5
●転職して戦え！
人気のアニメがRPGになった！ プレイヤーは主人公の坂田銀時となって、原作に登場するキャラクターたちとさまざまなイベントをこなしていくことになるぞ。また、イベント中には敵と戦うこともある。転職によって能力が変化する”職チェンジ”で、戦闘を有利に進めろ!!
引用元：ファミ通.com
http://www.famitsu.com/game/coming/1210573_1407.html
転職
"
銀さんたちが転職しちゃう!? 『銀魂 銀玉くえすと 銀さんが転職したり世界を救ったり』
2007/10/5
●転職して戦え！
人気のアニメがRPGになった！ プレイヤーは主人公の坂田銀時となって、原作に登場するキャラクターたちとさまざまなイベントをこなしていくことになるぞ。また、イベント中には敵と戦うこともある。転職によって能力が変化する”職チェンジ”で、戦闘を有利に進めろ!!
引用元：ファミ通.com
http://www.famitsu.com/game/coming/1210573_1407.html
転職
ウルトラCの「転職方法」
転職する際には，これまで在籍してきた会社になるべく迷惑を掛けたくない，と多くの技術者は思うでしょうね。転職する技術者は大変でしょうね。
双方に熱意があるから実現したウルトラCの転職方法
2007/10/3 11:00
転職する際には，これまで在籍してきた会社になるべく迷惑を掛けたくない，と多くの技術者は思うだろう。現在抱えている仕事は，手離れのよい状態で後任に任せるなど，いろいろと誠意をみせることで，その後も良い関係を保っていけることになる。
中途社員を採用する上では，グループ企業や取引先企業からは採用しないという原則のようなものがある。優秀な人材であるほど，転職された側の会社は被害が大きい。その被害を被った相手がグループ企業であったり取引先企業であったりすれば，その後の両社の関係が悪くなることはあっても良くなることはない。何より，転職した本人が一番つらいだろう。
ところが技術者の転職には，きれいごとばかりは言ってられない場合もある。まったく違った業界に転職するならともかく，自分が身に付けた技術を次の仕事にも生かそうと思えば，グループ企業や取引先企業の場合もある。ただしこの場合は，なるべく双方の関係が悪くならないように配慮することも必要だ。
引用元：Tech On!
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071003/140097/
転職
双方に熱意があるから実現したウルトラCの転職方法
2007/10/3 11:00
転職する際には，これまで在籍してきた会社になるべく迷惑を掛けたくない，と多くの技術者は思うだろう。現在抱えている仕事は，手離れのよい状態で後任に任せるなど，いろいろと誠意をみせることで，その後も良い関係を保っていけることになる。
中途社員を採用する上では，グループ企業や取引先企業からは採用しないという原則のようなものがある。優秀な人材であるほど，転職された側の会社は被害が大きい。その被害を被った相手がグループ企業であったり取引先企業であったりすれば，その後の両社の関係が悪くなることはあっても良くなることはない。何より，転職した本人が一番つらいだろう。
ところが技術者の転職には，きれいごとばかりは言ってられない場合もある。まったく違った業界に転職するならともかく，自分が身に付けた技術を次の仕事にも生かそうと思えば，グループ企業や取引先企業の場合もある。ただしこの場合は，なるべく双方の関係が悪くならないように配慮することも必要だ。
引用元：Tech On!
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071003/140097/
転職
20代でも転職
永井さんが「『20代は転職厳禁』という意見」を書かれていたそうです。転職、我慢ですね。
20代でも転職を考えてみたら、という悪の誘い
MM21の永井さんとは、冗談ではなく、「長い」お付き合いをさせてもらっており、彼は本当に心やさしい人だと、証人に立てるほどです。この前、永井さんが「『20代は転職厳禁』という意見」を書かれました。彼の若い人たちへの提言、助言として、たいへん正しいと思いますし、彼のやさしさの現われだなぁ、と思います。
そこへ行くと、根性がひん曲がり、ひとの失敗を喜ぶ、心狭き私ですので、あえて「20代でも転職を考えてみたらどうだろう」と提言します。
永井さんの書かれているように、
20代で転職を繰り返せば、いつまでたっても新米の使い走り。30代だって、新しい職場では新米からの出直し、マイナスからのスタート
というのは、当たっている。私が採用者なら、25歳以下の転職者は、まず、うたがってかかるでしょう。高い確率で、仕事を完了させる能力に問題があると思われます。
仕事は基本的に自分で立案し、周りの承認・同意を得、周囲を動かしながら、目的を達成し、成果を出すことにあります。若いうちなら、立案の前に、上司の方から問題の提起があるでしょう。問題の分析も重要な業務です。問題から成果まで、最初はとても小さい事でしょうが、徐々に大きな問題を与えられることでしょう。
しかし、そうではなく、業務の一部のルーチンワークをアサインされるだけであったり、一部のプロセス処理のみをする場合もあることでしょう。おそらく、本当ならば、そういったルーチンであっても、問題分析、立案、同意、行動、成果のサイクルは存在するのだと思います。それでも、そのサイクルを実施させてもらえない環境であったりするなら、転職を考えても良いような気がします。
最近の転職ブームで若い人の転職が助長されているようにも見えますが、私が新入社員のころも、入社してすぐ転職する人たちはいました。ただ、目立たなかっただけだと思います。そういった人たちは、多くは異なる業界に行ったり、田舎に戻ったりしていました。
私も、長い間、前の会社（ IBM ）にいた後、Sunに移りました。理由は単純なものではなく複合的なものでしたが、そのひとつには、この人とはいっしょに仕事をしたくない、同じ空気も吸いたくない、と思うほど、合わない人がいたことも、ひとつです。
いずれにせよ、自分のキャリアは100%自分の責任なのですから、自分の判断で、自分で決定するわけで、余人がどうのこうのと言えるものではありません。日本の企業の中には、社宅を提供したり、りっぱな新人研修をしたり、制服を供与してくれたりと、至れり尽くせりの会社も多くですね。あまりに手をかけすぎるのも、どうかと思います。
弊社サンでは、新人を教育するほどのりっぱな企業ではないので、新卒は取りません。中途で入ってきた人たちは、サンはプル（Pull）の文化であることに、気付くと思います。
「えっ、そんな情報知らなかった」
といったところで、
「あの Wiki に書いてあったでしょ」
で終わりにされる事が多く、知らなかったお前が悪い、という事になりがちです。それはそれで、行き過ぎかもしれませんね。
それではあまりに酷なので、今年もCEC（Customer Engineering Conference）という、社内とサンのソリューションを販売するパートナーさん用の大きな教育コンファレンスがあり、製品やソリューションの教育を行います。来週一週間、アメリカはラスベガスでの開催です。日本のサンからも多数SE・アーキテクトが参加することになっています。そのため、来週弊社にご質問を出されても、私のような者しか日本に残っていませんので、返事がたいへん遅くなります。あらかじめ、ご容赦下さいね。
話がそれました。
自分のキャリアは100%自分の責任の原則からすると、いつ転職しても、自分の責任ということになり、そのため、一生下っ端だろうが、転職ばかりしていったい何をしているのかわからなかったり、という状況になっても「仕方がない」ということです。逆に、転職によってチャンスをつかみ、大きく成長するかもしれません（可能性は低いでしょうが）。
☆ 将来のことは、誰もわからない
☆ 人生に、これだ、という答えはない
のですから、動くも運、動かないのも運ということになるでしょう。
ちなみに、私もこの歳でヘッドハンティングの会社から受けたオファーのうち、2つ受けましたが、両方とも落ちました。ひとつは大きな会社のディレクター、もうひとつはベンチャーの日本法人のリージョナル・マネージャでした。最終選考まで行ったのですがね。ちなみに、その2社は現在、両方とも存在していない（なくなった！）ので、運が悪かったのか、良かったのか、わからないですね。
引用元：ITmedia Alternative Blog
http://blogs.itmedia.co.jp/daitaian/2007/10/20_9d88.html
転職
20代でも転職を考えてみたら、という悪の誘い
MM21の永井さんとは、冗談ではなく、「長い」お付き合いをさせてもらっており、彼は本当に心やさしい人だと、証人に立てるほどです。この前、永井さんが「『20代は転職厳禁』という意見」を書かれました。彼の若い人たちへの提言、助言として、たいへん正しいと思いますし、彼のやさしさの現われだなぁ、と思います。
そこへ行くと、根性がひん曲がり、ひとの失敗を喜ぶ、心狭き私ですので、あえて「20代でも転職を考えてみたらどうだろう」と提言します。
永井さんの書かれているように、
20代で転職を繰り返せば、いつまでたっても新米の使い走り。30代だって、新しい職場では新米からの出直し、マイナスからのスタート
というのは、当たっている。私が採用者なら、25歳以下の転職者は、まず、うたがってかかるでしょう。高い確率で、仕事を完了させる能力に問題があると思われます。
仕事は基本的に自分で立案し、周りの承認・同意を得、周囲を動かしながら、目的を達成し、成果を出すことにあります。若いうちなら、立案の前に、上司の方から問題の提起があるでしょう。問題の分析も重要な業務です。問題から成果まで、最初はとても小さい事でしょうが、徐々に大きな問題を与えられることでしょう。
しかし、そうではなく、業務の一部のルーチンワークをアサインされるだけであったり、一部のプロセス処理のみをする場合もあることでしょう。おそらく、本当ならば、そういったルーチンであっても、問題分析、立案、同意、行動、成果のサイクルは存在するのだと思います。それでも、そのサイクルを実施させてもらえない環境であったりするなら、転職を考えても良いような気がします。
最近の転職ブームで若い人の転職が助長されているようにも見えますが、私が新入社員のころも、入社してすぐ転職する人たちはいました。ただ、目立たなかっただけだと思います。そういった人たちは、多くは異なる業界に行ったり、田舎に戻ったりしていました。
私も、長い間、前の会社（ IBM ）にいた後、Sunに移りました。理由は単純なものではなく複合的なものでしたが、そのひとつには、この人とはいっしょに仕事をしたくない、同じ空気も吸いたくない、と思うほど、合わない人がいたことも、ひとつです。
いずれにせよ、自分のキャリアは100%自分の責任なのですから、自分の判断で、自分で決定するわけで、余人がどうのこうのと言えるものではありません。日本の企業の中には、社宅を提供したり、りっぱな新人研修をしたり、制服を供与してくれたりと、至れり尽くせりの会社も多くですね。あまりに手をかけすぎるのも、どうかと思います。
弊社サンでは、新人を教育するほどのりっぱな企業ではないので、新卒は取りません。中途で入ってきた人たちは、サンはプル（Pull）の文化であることに、気付くと思います。
「えっ、そんな情報知らなかった」
といったところで、
「あの Wiki に書いてあったでしょ」
で終わりにされる事が多く、知らなかったお前が悪い、という事になりがちです。それはそれで、行き過ぎかもしれませんね。
それではあまりに酷なので、今年もCEC（Customer Engineering Conference）という、社内とサンのソリューションを販売するパートナーさん用の大きな教育コンファレンスがあり、製品やソリューションの教育を行います。来週一週間、アメリカはラスベガスでの開催です。日本のサンからも多数SE・アーキテクトが参加することになっています。そのため、来週弊社にご質問を出されても、私のような者しか日本に残っていませんので、返事がたいへん遅くなります。あらかじめ、ご容赦下さいね。
話がそれました。
自分のキャリアは100%自分の責任の原則からすると、いつ転職しても、自分の責任ということになり、そのため、一生下っ端だろうが、転職ばかりしていったい何をしているのかわからなかったり、という状況になっても「仕方がない」ということです。逆に、転職によってチャンスをつかみ、大きく成長するかもしれません（可能性は低いでしょうが）。
☆ 将来のことは、誰もわからない
☆ 人生に、これだ、という答えはない
のですから、動くも運、動かないのも運ということになるでしょう。
ちなみに、私もこの歳でヘッドハンティングの会社から受けたオファーのうち、2つ受けましたが、両方とも落ちました。ひとつは大きな会社のディレクター、もうひとつはベンチャーの日本法人のリージョナル・マネージャでした。最終選考まで行ったのですがね。ちなみに、その2社は現在、両方とも存在していない（なくなった！）ので、運が悪かったのか、良かったのか、わからないですね。
引用元：ITmedia Alternative Blog
http://blogs.itmedia.co.jp/daitaian/2007/10/20_9d88.html
転職
登録:
投稿 (Atom)